★10月9日，按照机电集团建立企业年金进度要求，公司人力资源部牵头完成了首批符合建立年金员工的首次缴费。待托管银行确认无误、匹配成功后，职工可通过线上或线下查询个人账户情况。
★9月份，公司上报的“五小”项目“双头倒角机增加防错装置”“提升六角法兰面螺栓冷镦模具寿命”和“带锯锯床增加一套用于料头料尾改螺帽原料的工装”三项“小革新”“小设计”“小创造”项目，荣获市冶金工会“五小”活动成果展示优秀奖。公司“五小”劳动竞赛活动自开展以来，共提交成果展示12项，其中，5项荣获成果展示优秀奖。
★9月，华展分公司14吨天然气退火炉项目基础建设顺利完工。为确保不影响正常生产，华展分公司与施工方共同编制施工进度计划，狠抓施工过程控制，配合开展赶工措施，并督促施工方严格按合同技术要求施工，确保基建施工质量。历时一个月，14吨天然气退火炉项目基坑修建、退火炉控制室改造等系列基础建设施工完成，为后续设备到厂安装奠定基础。
★为解决各分（子）安全隐患整改技术难题，9月23日，安全环保部牵头在双福基地309会议室组织开展了电气安装维修技术规范培训，为电气安全整改提供了技术保障。
★9月中旬，公司监事会开展2020年度薪酬管理专项检查，对公司及分（子）公司薪酬制度建立、预算管理、职工薪酬管理等情况开展自查。2013年以来，公司坚持以规范为纲，员工薪酬坚持“以岗定薪、岗变薪变、业绩导向、兼顾公平，按劳分配、多劳多得、多技多得、多绩多得”原则，根据企业实际，不断完善分配制度，使之更适应公司改革发展实际，公司形成收入“能增能减”的薪酬分配机制，为公司实现连续九年稳定增长作了强力支撑。
★近日，公司资产财务部、纪检审计部、党群工作部对本部及各分（子）公司2020年1月以来资金支付审批情况进行专项检查。经检查，各单位严格执行资金支付审批制度，未发现未经审批支付资金情况。
★9月13日，人力资源部督促各分（子）公司通过上传单位营业执照，填写单位社保信息等方式在工伤认定系统进行工伤事故备案线上注册。通过注册简化了工伤认定申请办理流程、提高了工作效率。9月15日，全公司五个社保户头已全部完成备案注册。
★按照机电集团《关于整治国有企业财务会计信息虚假问题专项行动工作方案》的要求，为坚决遏制财经领域信息虚假问题，加强国有资本监督管理，推动国有企业高质量发展，公司及所属企业对资产、负债、收入、成本费用、利润的确认与计量是否及时、准确，会计政策和会计估计执行是否规范，各项减值计提是否充分，历史遗留问题是否得到有效消化等方面的内容开展了认真自查，制定了整改措施，并认真落实，确保年内整改到位，保证公司财务会计信息真实，防范化解会计信息虚假带来的潜在风险。
★为满足市场优质客户的需求，华展分公司九月份对2#气炉进行了撤除，同时对原重点客户退火专用的2#气炉转为1#气炉进行验证。技术、生产、质量3个科室积极配合，对1#气炉的炉温及杆件材料退火温度（610℃、590℃、580℃）分别进行验证，最终确定580℃退火工艺最优，能够保证杆件的产品质量（CPK≥1.33），得到客户技术员的现场认可。
★销售分公司克服近段时间以来的原材料涨价影响，积极落实客户订单，做好客户的保供工作，确保市场和客户需求的基本稳定。9月销售项目目标实际完成率97%，基本实现月度进度目标。经过努力在电商平台签订30余万订单，首批产品计划10月交付。